Vanuit mijn rol als begeleider van leiderschap talenten richt ik me op het hands-on begeleiden van (potentiële) talenten in leiderschap die een volgende stap nemen in het ontwikkelen van leiderschap van binnenuit. Het is een mix van werken aan vaardigheden, inzicht in patronen en overtuigingen die belemmerend zijn voor leiderschap ontwikkeling. Hiervoor maak ik gebruik van de slowreflector (link) als hulpmiddel om effectief en samen met anderen tot stappen te komen.

De begeleiding vindt deels fysiek, deels online en deels via whats app of andere berichtendiensten, plaats, altijd gericht op wat er actueel speelt. Ik begeleid intensief, één op één, in duo’s of kleine groepen tot max 4 talenten.

Vanuit mijn rol als executive coach richt ik me specifiek op het ontwikkelen van de menselijke dimensie in leiderschap. Ik help bestuurders en directeuren om zich bewust te worden van en te groeien in het aansturen van de 'onderstroom': de organisatiecultuur, de menselijke dynamiek en de interacties binnen de organisatie. Hierbij gaat het niet alleen om het managen van processen, maar juist om het begrijpen en stimuleren van een gezonde en effectieve werkomgeving.

Mijn aanpak nodigt leiders uit om zichzelf als mens meer te tonen, om een diepere verbinding te maken met hun team en om op een meer authentieke manier te leiden. Door deze benadering kunnen leiders effectiever navigeren door complexe uitdagingen, terwijl ze tegelijkertijd een positieve invloed hebben op de cultuur en de mensen in de organisatie.” `En dit begint bij de diepere verbinding met jezelf

Ik begeleid één op één, in duo’s of kleine groepen tot max 6 directeuren/bestuurders

Het voeren van het goede gesprek

In deze training leer je de vaardigheden om krachtige, authentieke gesprekken te voeren die de onderlinge communicatie verbeteren en zorgen voor wederzijds begrip. Het effect is dat je je meer gehoord en gezien voelt, door meer te luisteren en minder (snel) te vinden. Met als gevolg daarvan betere samenwerking en onderlinge verhoudingen.

The fundamentals of excellent conversation

In this training you will learn the skills to have powerful, authentic conversations that improve mutual communication and ensure mutual understanding. The effect is that you feel more heard and seen by listening more and suppose less (quickly). This results in better cooperation and mutual relationships.

Ontdek meer over jezelf

Organisaties doen meer dan ooit een beroep op de capaciteiten en talenten van mensen. Mensen krijgen hierbij de ruimte om te leren en ontwikkelen. Dit vraagt van mensen in organisaties dat ze zichzelf beter leren kennen, meer over zichzelf ontdekken om daarmee optimaal bij te dragen aan de organisatieambities. Dit in balans met de persoonlijke ambities en waarden.

De kracht van het echte gesprek

Organisaties worden meer en meer ingericht vanuit de principes van zelfsturing en duurzame inzetbaarheid. Dit vraagt van leidinggevenden en medewerkers dat ze vanuit zichzelf in beweging komen, proactief zijn en met initiatieven komen om met anderen samen te werken, problemen op te lossen en uitdagingen aan te gaan.